Työturvallisuus: Yrityksesi kattava opas
Digitaalisuuden ja joustavuuden aikakaudella työympäristö muuttuu merkittävästi. Nämä muutokset tuovat kuitenkin mukanaan uusia riskejä, jotka on hallittava. Teknologiset innovaatiot parantavat työturvallisuutta monilla aloilla. Tässä kontekstissa yritysten on jatkuvasti keskityttävä riskien ehkäisyyn turvallisen työympäristön luomiseksi. Tässä oppaassa opit, kuinka saavutat tavoitteen ”nolla tapaturmaa”.
Johtajuus työturvallisuudessa
Miten työturvallisuus määritellään? Kyse on työperäisten tapaturmien ja sairauksien riskin vähentämisestä. Työturvallisuus on työnantajien, esihenkilöiden ja työntekijöiden yhteinen vastuu. Kaikkien on osallistuttava turvallisen ja terveellisen työympäristön luomiseen.
Työnantajan vastuu
Työnantaja on vastuussa tarvittavien toimenpiteiden toteuttamisesta työperäisten riskien ehkäisemiseksi. EU:n työterveyden ja -turvallisuuden strateginen kehys 2021–2027 tarjoaa ohjeita tähän työhön:
- Noudattaa voimassa olevaa lainsäädäntöä;
- Arvioida riskit;
- Ennakoida ja hallita muutoksia;
- Toteuttaa asianmukaisia ehkäiseviä toimenpiteitä;
- Lisätä tietoisuutta ja kouluttaa henkilöstöä;
- Kuulla työntekijöitä tai heidän edustajiaan;
- Parantaa turvallisuusjohtamisjärjestelmää tulevaisuuden haasteisiin vastaamiseksi.
Esihenkilön rooli
Esihenkilöt ovat lähellä käytännön työtä ja siksi parhaita varmistamaan, että työturvallisuusohjeita noudatetaan ja uusia riskejä tunnistetaan. Toimiessaan linkkinä työntekijöiden ja johdon välillä he voivat tuoda esiin huolenaiheita.
Jokaisen työntekijän henkilökohtainen vastuu
Jokainen työntekijä on vastuussa omasta ja kollegoidensa turvallisuudesta. Noudattamalla näitä neljää kohtaa he edistävät turvallista työympäristöä:
- Noudata turvallisuusohjeita;
- Käytä henkilönsuojaimia (PPE) oikein;
- Ilmoita riskialttiista työtilanteista;
- Käytä tervettä järkeä, jos sääntöjä ei ole.
Panosta turvallisuuskoulutukseen
EU:n puitedirektiivi 89/391/ETY edellyttää, että jokainen työntekijä saa tarvittavan ammatillisen koulutuksen turvallisuutensa ja terveytensä säilyttämiseksi. Työnantajien on varmistettava, että henkilöstö osaa tunnistaa ja hallita riskejä koko uransa ajan.
Uusien työntekijöiden koulutus
Uusien työntekijöiden koulutus on keskeinen osa yrityksen riskienhallintaa. Sen on oltava riittävä ja tehtävään sopiva. Koulutuksen tulisi sisältää:
- Työympäristön ja liikennevirtojen kuvaus;
- Koulutus koneiden ja vaarallisten aineiden käyttöön;
- Tietoisuus organisaation toimintaan liittyvistä riskeistä;
- Turvallisuushenkilöstön esittely;
- Toimintaohjeet läheltä piti -tilanteissa ja onnettomuuksissa;
- Annetun tiedon ymmärtämisen arviointi.
Turvallisuuskoulutus koko uran ajan
Alkukoulutuksen lisäksi direktiivi edellyttää lisäkoulutusta seuraavissa tilanteissa:
- Työtehtävien tai osaston vaihto;
- Uuden teknologian tai työmenetelmien käyttöönotto;
- Työvälineiden vaihto;
- Uusien riskien ilmaantuminen;
- Työt, jotka vaativat säännöllisiä muistutuksia.
Säännölliset muistutukset tietoisuuden lisäämiseksi
Säännölliset turvallisuusmuistutukset pitävät henkilöstön valppaana. Näitä voivat olla kuukausittaiset turvallisuustapaamiset, julisteet tai sähköpostit. Kuvien ja videoiden käyttö on tehokasta viestinnässä.
VR-lasit ovat vielä tehokkaampia vaarojen tai hätätilanteiden simuloinnissa. Interaktiivisten toimintojen sisällyttäminen yrityksen turvallisuuspolitiikkaan edistää turvallisuuskulttuuria.
Optimaalinen varustus turvallisiin työpisteisiin
Riskianalyysi tunnistaa mahdolliset vaarat ja toimenpiteet tapaturmien ehkäisemiseksi. On myös tärkeää käyttää riskeihin sopivaa varustusta.
Kyltit
Kyltit ovat visuaalisia elementtejä, jotka varoittavat vaaroista, kuvaavat tilanteita tai ohjaavat toimintaa. Esimerkkejä ovat liikennemerkit, “liukas lattia” -kyltit, “hätäuloskäynti” -kyltit tai vaarallisten kemikaalien piktogrammit.
Tehokkuuden takaamiseksi turvallisuuskyltit on oltava helposti ymmärrettäviä ja näkyviä työntekijöille ja vierailijoille. Tarvitaan universaali kuvakieli ja säännöllinen päivitys.
Säilytyslaitteet
Oikea säilytyskalusto ehkäisee tulipaloja, kaatumisia, sortumia tai henkilövahinkoja. Hyllyt ja telineet on koottava oikein ja tarkastettava päivittäin ylikuormituksen tai epävakauden estämiseksi.
Vaaralliset aineet on säilytettävä hyväksytyissä kaapeissa ja yhteensopimattomat aineet erillään. Tämä vähentää tulipalon ja vaarallisten kemiallisten reaktioiden riskiä.
Henkilönsuojaimet (PPE)
PPE ei ole ainoa ratkaisu työturvallisuuden parantamiseen, vaan täydentävä toimenpide. Työnantajan on ensin arvioitava riskit ja toteutettava toimenpiteet niiden poistamiseksi tai vähentämiseksi. PPE:tä käytetään viimeisenä keinona.
Lisäksi työnantajan on koulutettava henkilöstö PPE:n oikeaan käyttöön. Varusteet on tarkastettava ja huollettava säännöllisesti, jotta ne pysyvät tehokkaina ja täyttävät voimassa olevat turvallisuusstandardit.
Ensiapuvälineet
Ensiapuvälineisiin kuuluvat ensiapupakkaukset, defibrillaattorit (AED), silmähuuhteluasemat jne. Ne ovat tärkeitä välineitä terveyden suojelemiseksi ja voivat auttaa kaikenlaisissa vammoissa.
Nopea ja tehokas toiminta voi vähentää työtapaturman tai sydänkohtauksen seurauksia.
Työergonomia
Ergonominen työpiste vähentää tuki- ja liikuntaelinsairauksien ja psykososiaalisten riskien todennäköisyyttä. Ergonomian huomioiminen työympäristön suunnittelussa parantaa työntekijöiden hyvinvointia. He ovat valppaampia ja fyysisesti kykeneviä työskentelemään turvallisesti.
Työpisteet vammaisille työntekijöille
Inklusiivinen yritys tarjoaa hyvät työolosuhteet ja esteettömyyden kaikille. Monimuotoisuuden huomioiminen, mukaan lukien vammaiset henkilöt, on olennaista turvallisuuden kannalta. Työpisteiden ja tilojen mukauttaminen yksilöllisiin tarpeisiin lisää mukavuutta ja turvallisuutta.
